Sociología de la organización

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Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Mayntz, Renate
Formato: Libro
Lengua:español
Datos de publicación: Madrid : [S.n.], 1990
Edición:5ta reimpr.
Series:Alianza Universidad ; N 26
Temas:
ORGANIZACION SOCIAL
CIENCIA
IGLESIA
GRUPO SOCIAL
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
EMPRESA
SOCIOLOGIA
Acceso en línea:Consultar en el Cátalogo
Notas:TC ; BIB
Descripción Física:188 p
ISBN:8420620262
Tabla de Contenidos:
  • Capítulo 1: La sociedad organizada
  • 1. La significación de las organizaciones
  • 2. El desarrollo de las organizaciones
  • a) Las empresas
  • b) La Iglesia
  • e) La escuela, el hospital, la prisión
  • d) El ejército
  • e) La Administración
  • f) Las asociaciones
  • 3. Efecto y presupuestos del desarrollo de las organizaciones
  • 4. Cuestiones sociológicas relacionadas con el tema de la organización
  • Capítulo 2: La evolución del interés sociológico en la organización
  • 1. Precursores y pioneros
  • 2. Estudio científico-social de organizaciones particulares en Alemania
  • 3. La sociología de la organización en otros países
  • 4. Causas del desarrollo diferente alcanzado en los Estados Unidos y Alemania
  • Capítulo 3: Fundamentos teóricos del análisis de la organización
  • 1. Delimitación de la materia
  • 2. La organización como sistema social
  • a) Orientación hacia un objetivo
  • b) Acción reciproca con el medio ambiente
  • e) La autopreservación
  • d) La integración
  • 3. Los problemas del análisis de la organización
  • 4. Los objetivos gnoseológicos del análisis de la organización
  • 5. La organización como individuo histórico
  • 6. Tipología de las organizaciones
  • Capítulo 4: Las organizaciones y sus objetivos
  • 1. Objetivo, fin y función
  • 2. Tres tipos de objetivos de la organización
  • 3. Objetivos legales e ilegales de la organización
  • 4. Nacimiento y preservación de los objetivos de la organización
  • 5. El objetivo y la constelación de los valores de la organización
  • 6. Problemas de las organizaciones con objetivos vagos o claramente definidos
  • 7. La definición del objetivo y el elemento personal en la organización
  • 8. El problema de la sucesión de objetivos
  • 9. El problema del conflicto de objetivos
  • 10. Objetivo y estructura
  • Capítulo 5: La estructura de la organización
  • 1. La estructura funcional de la organización
  • 2. Formalización y burocratización
  • 3. La estructura de las comunicaciones
  • 4. La estructura de la autoridad
  • 5. La «curva de control»: comprensión empírica de la estructura de la autoridad
  • 6. La estructura de la autoridad y los tipos de dominación de Max Weber
  • 7. Tendencias del cambio estructural
  • Capítulo 6: Los miembros de la organización
  • 1. El reclutamiento de los miembros
  • 2. Problemas especiales del reclutamiento
  • 3. Las tendencias autoselectivas entre los miembros y la «imagen» de la organización
  • 4. El reclutamiento y el ascenso en la organización
  • 5. La adecuación del comportamiento de los miembros a sus correspondientes papeles
  • 6. La cohesión del grupo y el comportamiento de los miembros
  • 7. El estilo de la dirección y el comportamiento de los miembros
  • Capítulo 7: La idoneidad de la organización
  • 1. Problema de la eficacia del rendimiento
  • 2. Estructuración adecuada y decisión racional
  • 3. Las consecuencias imprevistas
  • Bibliografía

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