| Resumen: | En Argentina se producen dos fenómenos en torno al trabajo que condicionan negativamente las trayectorias laborales de las mujeres madres: la ausencia de políticas de conciliación de la vida familiar y laboral en términos de igualdad (Rodríguez Enríquez, 2009), y la inexistencia de la corresponsabilidad familiar y social de los cuidados (Luena, 2011; Lupica, 2010). Dichas políticas son aquellas "intervenciones que buscan facilitar una combinación adecuada de inserción laboral, atención de las responsabilidades de cuidado, y disfrute del resto de los ámbitos de la vida personal, familiar y comunitaria". Según Rodríguez Enríquez, Zuazúa y Nieva (2010) "en América Latina lo que predomina es una fuerte debilidad, cuando no la total ausencia de políticas públicas y de acciones privadas en favor de la conciliación entre vida laboral y familiar". El trabajo de las revendedoras de cosméticos de la empresa Avon refleja una forma de trabajo precaria que se traduce en la trasposición de los espacios y tiempos del trabajo con los del no trabajo, del trabajo remunerado con los del no remunerado. Este fenómeno se manifiesta en una organización difusa y flexible de la jornada laboral caracterizada por su carácter discontinuo -no lineal- y por el uso intensivo de la fuerza de trabajo (Tagliabue, 2010, p. 10) Lo entendemos como un trabajo no clásico, que, cómo lo define De la Garza Toledo (2009), es aquel que no está "...subordinado a un solo patrón o integrado a una sola empresa, sin contrato por tiempo indeterminado, sin tiempo completo, desprotegido..." (p. 125). Teniendo en cuenta esto nos preguntaremos ¿Cómo se constituyen las trayectorias laborales y reproductivas de las revendedoras de cosméticos Avon que son madres? ¿Cómo se relacionan entre sí: se condicionan mutuamente, son independientes o alguna de ellas tiene preponderancia en el relato biográfico de las mujeres? ¿Se caracterizan por la continuidad o la intermitencia?
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