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|a AR-EnULPH
|b spa
|c AR-EnULPH
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| 245 |
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|a Los riesgos psicosociales en el trabajo en una clínica de salud mental
|h [recurso electrónico] :
|c María Laura Henry y Julio César Neffa (coord.)
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| 260 |
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|a Ciudad Autónoma de Buenos Aires :
|b Centro de Estudios e Investigaciones Laborales - CEIL-CONICET ;
|a La Plata :
|b Universidad Nacional de la Plata. Facultad de Ciencias Económicas ;
|a Moreno :
|b Universidad Nacional de Moreno ;
|a La Plata :
|b Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina,
|c 2019
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| 300 |
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|a 389 p. :
|b tablas, gráficos
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| 520 |
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|a La investigación aquí presentada se enmarca en el campo de los estudios sobre salud laboral y toma como objeto de reflexión los denominados Riesgos Psicosociales en el Trabajo (RPST), con el fin de examinar sus causas, sus condiciones de aparición y las vías para detectarlos y prevenirlos. Son muchas las modalidades que adopta el sufrimiento generado por los RPST, vivido y percibido como algo diferente al dolor y a las lesiones provocadas por los riesgos "tradicionales" (físicos, químicos, biológicos). Sin embargo, los RPST constituyen problemas que permanecen en gran parte invisibilizados: en Argentina, por ejemplo, no son reconocidos por las empresas u organizaciones ni por las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. De esta forma, estos riesgos quedan relegados al plano subjetivo e individual del trabajador, que generalmente es culpabilizado o estigmatizado por su "incapacidad de adaptación" al trabajo o su "debilidad psíquica". Como una forma de aportar a este campo de debate poco explorado en nuestro contexto local, en este libro se presentan los resultados de una investigación realizada en una clínica de salud mental privada. El objetivo fue realizar un diagnóstico de los RPST existentes en ese entorno laboral específico, tratando de identificar las causas, y los posibles impactos sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras que allí se desempeñan. En términos conceptuales, se trata de un estudio realizado en un sector estratégico, en el que los RPST tienen especial prevalencia por el tipo de tareas que allí se realizan. Es frecuente que trabajadores y trabajadoras deban afrontar situaciones de angustia, que deban moldear y controlar las emociones y que sientan que las demandas de su trabajo movilizan tanto sus capacidades técnico-profesionales como sus habilidades relacionales y sociales.
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| 540 |
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|a Esta obra está bajo una licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
|u https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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| 650 |
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0 |
|a Trabajo
|9 14945
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| 650 |
|
0 |
|a Condiciones de trabajo
|9 16960
|
| 650 |
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7 |
|a Salud mental
|9 482643
|
| 690 |
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|
|a Sociología
|9 3
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| 700 |
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|a Henry, María Laura
|0 (AR-EnULPH)1726HenryM
|5 IDIHCS
|9 7105
|e [coord.]
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| 700 |
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|a Neffa, Julio César
|9 3706
|e [coord.]
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/libros/pm.6918/pm.6918.pdf
|x MA
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| 942 |
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|2 udc
|c BK
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| 952 |
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|w 2024-12-02
|y BK
|k 14
|b MEMORIA ACADEMICA
|
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