Administración de personal por objetivos
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Otros autores o Colaboradores: | |
| Formato: | Libro |
| Lengua: | español |
| Datos de publicación: |
México, D. F. :
Diana ,
1979
|
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Consultar en el Cátalogo |
| Descripción no disponible. |
Tabla de Contenidos:
- Prólogo
- Primera parte. Dirección del departamento de administración de personal
- 1. El nuevo especialista
- 2. La revolución de los recursos humanos
- 3. Nuevas pautas para medir los departamentos de personal
- 4. La política de personal y la administración por objetivos
- 5. Organización del departamento de personal según la producción
- 6. Aplicación de la administración por objetivos al departamento de personal
- Segunda parte. Estrategias de administración de personal
- 7. Formulación de una estrategia para la administración del elemento humano
- 8. Población: recursos humanos agregados
- 9. El mercado de mano de obra, punto de contacto de la oferta y la demanda
- 10. El desempleo. Un caso especial dentro de la oferta y la demanda
- 11. La corporación y las dos revoluciones
- Tercera parte. Los medios de servicio y control del departamento de personal
- 12. La revolución de los títulos. Selección por objetivos
- 13. La retribución por objetivos
- 14. Administración de la seguridad desde el punto de los sistemas
- 15. Adistramiento por objetivos
- Cuarta parte. La asesoría como parte de las obligaciones del departamento de personal
- 16. Resolución de conflictos en la organización
- 17. La administración por participación como juego
- 18. La disciplina por objetivos
- 19. La comunicación por objetivos. Intercambio de significados
- 20. La comunicación de persona a persona